Empresas de videogames estão se aproveitando para clonar vozes, pagar menos e produzir mais.

A sociedade moderna vive uma antítese: não conseguir mais ser funcional sem tecnologia e também sofre de tecnofobia (medo da tecnologia moderna). Não é à toa que o <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/por-que-os-seres-humanos-nao-confiam-totalmente-na-inteligencia-artificial" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ser humano não é condicionado a confiar 100% na tecnologia</a>, apesar de ser dependente dela. A tecnofobia surgiu nos momentos finais para a virada do século XXI, com os experimentos de <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/124866-cientistas-querem-clonar-bisao-extinto-encontrado-no-permafrost.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">clonagem</a> e a criação de tecnologias de comunicação e armazenamento de dados, cimentado o que foi denominado como "modernização do cotidiano".Nem parece que, em meados do século XIX, os autômatos, ou robôs, se assim preferir, já foram encarados como "a melhor invenção do homem", o ápice de sua inteligência e evolução. Naquele tempo, um mundo operado por maquinários complexos, com braços reguláveis gigantes, que serviriam para construir desde um automóvel até limpar uma casa inteira, era o suprassumo do retrofuturismo que todos ansiavam.De repente, esse futuro muito tecnológico pareceu uma ameaça para a existência e necessidade do ser humano. Cresceu o medo humano de ser excedido pela própria criação em setores em que a mão de obra humana é considerada essencial.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/10/09/09000649418017.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>A inteligência artificial foi introduzida na década de 1960. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>O passar do tempo nunca fez o medo desaparecer, muito pelo contrário, ele ganhou um novo fôlego com o aprimoramento da <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/a-popularizacao-do-chatgpt-pode-acabar-com-a-wikipedia" rel="noopener noreferrer" target="_blank">inteligência artificial generativa</a>. Introduzida na década de 1960, a tecnologia é a cada dia mais aprimorada, a ponto de sua prevalência ser tópico central em conferências políticas devido aos limites de uso do seu potencial tecnológico.A IA generativa se trata de uma inteligência capaz de produzir várias formas de conteúdo, desde textos a áudios sintéticos, em questão de segundos e de maneira quase perfeita. É por essa razão, por exemplo, que&nbsp;dubladores brigam por direitos enquanto suas vozes são clonadas sem consentimento pela IA.<h2>Pagar menos e produzir mais</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/10/09/09000736622018.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>A profissão de dublador ganhou popularidade em meados da década de 1920. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Até um tempo atrás, a IA era apenas o foco narrativo das histórias do escritor Arthur C. Clarke, explorando temas como previsão do futuro e geração de mecanismos automáticos. Agora, esse tipo de ferramenta significa um mercado global avaliado em US$ 43,7 bilhões em 2023 e projetado para crescer para US$ 967,65 bilhões até 2032, segundo o Fortune Business Insights. O recurso também já consegue transformar coisas e lugares em animações da Pixar, emular vozes de cantores em outros corpos, criar músicas, escrever redações e textos diversos, fazer atendimento virtual e até transações bancárias.Tudo isso assusta algumas pessoas, sobretudo aquelas que se sentem na mira do processo de extinção ou <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/128214-os-robos-e-a-ia-vao-substituir-a-profissao-dos-medicos-no-futuro.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">automatização de algumas profissões</a>, suplantadas pelo poder e predominância tanto de máquinas como softwares cada vez mais avançados. Atores e atrizes do ramo da dublagem estão preocupados com a maneira como o aumento do uso da ferramenta de IA generativa pode prejudicar suas vidas ao replicar suas vozes sem consentimento.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/10/09/09000819928020.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Em 2023, o mercado global de IA foi avaliado em US$ 43,7 bilhões em 2023. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Atualmente, a indústria multibilionária de videogames é responsável pelo sustento de muitos dubladores pelo mundo devido sua alta demanda. O aumento da IA generativa, no entanto, se mostrou uma oportunidade tentadora para algumas empresas cortarem custos e acelerar o desenvolvimento de seus produtos digitais usando a ferramenta para reproduzir vozes sem permissão ou pagamento, reduzindo o valor do trabalho dos dubladores.&nbsp;A resposta dos profissionais do ramo para a questão tem sido mista. Alguns não se importam de emprestar suas vozes se forem compensados de forma justa e elas não serem mal utilizadas, enquanto outros temem que isso acelere o sucateamento e substituição da profissão.<h2>Silenciados</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/10/09/09000925633022.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Empresas de videogames clonam as vozes de dubladores para reduzir os custos e produzir mais. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Em agosto, mais de 300 dubladores de videogames e atores de Hollywood protestaram em frente ao prédio da Warner Bros Studios, em Los Angeles, contra a falta de vontade das principais empresas de jogos em proteger a propriedade intelectual dos dubladores, dos seus trabalhos sindicais e o uso não regulamentado da IA generativa."Fizemos acordos com estúdios e streamers. Fizemos acordos sem greve com as principais gravadoras e com inúmeros outros empregadores, que fornecem consentimento informado e compensação justa para nossos membros", disse Duncan Crabtree-Ireland, diretor-executivo nacional do Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists (Sag-Aftra) à Associated Press. "No entanto, por algum motivo, as empresas de videogame se recusam a fazer o mesmo, e isso vai ser nossa ruína."O protesto e a subsequente greve foi o resultado de mais de 18 meses de negociações do sindicato com gigantes da indústria de jogos online sobre um novo acordo de mídia interativa paralisado por proteções em torno do uso indiscriminado de IA.&nbsp;Para Crabtree-Ireland, a verdadeira crise existencial dos dubladores de jogos é considerada uma ameaça igual ou até maior para eles do que para os artistas de cinema e televisão. Sobretudo porque a indústria não considera todos os artistas que cedem suas vozes ou imagem como profissionais resguardados pelo acordo coletivo, portanto, é fundamental para eles entender quais são os critérios usados pelos estúdios para definir quem é ou não artista. Enquanto isso, eles são mal pagos, despejados de suas casas e silenciados pelo uso escuso da IA.

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Como a IA generativa está roubando o trabalho e as vozes dos dubladores

Poucos sabem que alguns trabalhadores da Disney fazem poucas refeições diárias por conta do salário e moram em motéis precários.

Todo mundo <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/119660-disney-world-no-brasil-em-1961-jk-quase-tornou-isso-possivel.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">sonha em ir para a Walt Disney World</a>, em Orlando, na Flórida. Há muito tempo que o parque temático deixou de ser apenas um parque de diversões, não é para menos que tem a palavra "resort" associada ao seu nome, fazendo dele um verdadeiro ponto turístico em qualquer lugar do mundo.Os números dizem por si só. Segundo o Departamento de Pesquisa Statista, o parque nos Estados Unidos registrou mais de 17,7 milhões de visitantes em 2023. Um estudo de dados de serviço baseados em localização de visitantes do parque para a atração mostrou que, em 2018, apenas 36,7% dos visitantes vieram de famílias com crianças menores de 18 anos.&nbsp;Isso mostra como o parque é mais frequentado por adultos do que crianças, resultado de um legado influente de mais de 100 anos de história da marca Disney, que começou com a criação dos Estúdios Disney em 1923, enraizando-se na cultura popular e acompanhando gerações.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/09/05/05101543015057.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>O Walt Disney World Resort em Orlando recebeu 17,7 milhões de visitantes em 2023. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Mas tem pessoas que sonham mais do que apenas visitar a Disney World, querem fazer parte dela, portanto, enfrentam processos seletivos rigorosos para trabalhar no complexo. Como o maior empregador do Condado de Orange, o resort emprega uma força de trabalho de cerca de 77 mil pessoas que contribui para a operação e a experiência do visitante de ponta a ponta.O que poucas pessoas sabem é qual é a verdade por trás das condições de vida dos funcionários da Disney World.&nbsp;<h2>O efeito Disney</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/09/05/05101649221058.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>A Disney World Resort, em Orlando, emprega mais de 77 mil funcionários. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>O “Local Mais Feliz da Terra”, como se intitula a Disney World, torna difícil a vida de muitos dos seus funcionários. Esse é o caso, por exemplo, de Gabby Alcantara-Anderson, de 31 anos, que trabalha no complexo na Flórida há quase 10 anos. Em entrevista para o livro Sunbelt Blues: The Failure of American Housing, do professor de estudos culturais da NYU, Andrew Ross, a supervisora de atrações do parque Magic Kingdom mora em uma casa que aluga de um parente e possui um salário, combinado com o de seu marido que também trabalha na Disney, que mal é o suficiente para pagar o aluguel e colocar comida na mesa.Ela disse ainda que sua situação é melhor do que a de outros colegas de trabalho. Muitos dividem apartamentos de dois quartos com até seis pessoas, dormem em colchões infláveis, sacos de dormir ou em um sofá. Para tornar a vida de cada um mais fácil, eles alternam entre quem fica com a cama em certas noites. Eles usam o mesmo banheiro, suas roupas são armazenadas em sacos de lixo e alguns deles não conseguem fazer a quantidade necessária de <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/moradores-dos-eua-estao-se-endividando-para-conseguir-comprar-comida" rel="noopener noreferrer" target="_blank">refeições diárias por falta de dinheiro</a>.A imagem da Disney para o mundo precisa refletir equilíbrio, alegria e paixão, a começar pela maneira como os funcionários recebem os visitantes. É um lema na empresa que o prestador daquele serviço precisa aparentar ser tão sortudo quanto quem está podendo desfrutar da experiência Disney.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/09/05/05101724464061.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Funcionários da Disney World dormem em motéis e ás vezes não tem dinheiro para se alimentar adequadamente. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>"A Disney idealmente quer que os visitantes acreditem que os funcionários do parque temático são crianças despreocupadas que fazem esse trabalho por diversão", confessou Alcantara-Anderson.Essa política primordial para trabalhar na empresa, no entanto, acabou causando danos severos na psicologia de muitos empregados. Ramona Guitérrez, cozinheira de um dos maiores restaurantes do Magic Kingdom, se sentia realizada profissionalmente mesmo tendo dinheiro apenas para pagar um motel repleto de percevejos chamado HomeSuiteHome, sendo que ela quase morreu quando o teto do quarto que alugara desabou sobre sua cabeça. Sua condição obscura de vida parecia pequena perto da honra que era poder oferecer suas longas horas de trabalho à Disney.Ao final de um turno, após fingirem expressões eternamente felizes, alguns funcionários que Ross entrevistou confessaram que precisam de um tempo para reencontrar seu verdadeiro estado de espírito. “Preciso de 20 minutos para lidar com o quanto estou gritando por dentro de mágoa e raiva”, disse uma operadora da atração Splash Mountain ao escritor."É preciso muita força mental para manter essa persona, especialmente quando você não é esse tipo de pessoa ou quando há problemas pessoais em sua vida", observou Alcantara-Anderson. Os clientes também não perdoam. "Frequentemente, recebemos reclamações do tipo: 'Aquele funcionário não me parece muito feliz' ou 'O que há de errado com a magia dela hoje?'".<h2>Brigando pelo mínimo</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/09/05/05101909267063.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>O Walt Disney World Resort é mais frequentado por adultos do que crianças. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Em outubro de 2022, os contrários de vários funcionários sindicalizados da Disney expiraram, então eles aproveitaram para reivindicar salários melhores, tendo que enfrentar uma jornada de negociações tensas com o alto escalão da empresa. O Service Trades Council Union (STCU), que representa os interesses dos trabalhadores, pediu um aumento do salário mínimo para US$ 18 por hora (antes os valores ficavam entre US$ 12 e US$ 15), e mais US$ 3 adicionais para aqueles que ganhavam perto desse valor, para acompanhar a inflação.No mês seguinte, os trabalhadores participaram de uma manifestação para discursar sobre várias condições de trabalho preocupantes, lançando luz sobre os salários baixos em relação aos executivos, custo de saúde, aposentadoria e outras questões. Vale ressaltar que, naquele ano fiscal, a Disney World Orlando Resort gerou uma receita de US$ 40 bilhões.Abigail Disney, neta do irmão de Walt, criticou o tratamento da empresa aos seus funcionários em uma entrevista que deu em 2019. Ela foi atrás do CEO, Bob Iger, cujos ganhos em 2018 foram de cerca de US$ 65 milhões, 1.424 vezes maior do que o valor ganho por um funcionário médio da Disney. Abigail reforçou que ele deve ser recompensado pelo seu trabalho, mas que não era justo que seus funcionários passassem fome ou não conseguissem moradia digna.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/09/05/05103232576069.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Antes de 2022, funcionários da Disney World ganhavam de US$ 12 a US$ 15 por hora. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Em resposta aos protestos, a Walt Disney Company apresentou o que chamou de "oferta forte e significativa" que aumentaria os salários iniciais para algumas funções em até US$ 20 por hora, salientando que também haveria possibilidade para as outros alcançarem o mesmo aumento ao longo do tempo (um período de anos).O STCU argumentou que esse tipo de mudança não seria implementada com a rapidez suficiente para lidar com a<a href="https://megacurioso.com.br/ciencia/como-o-aquecimento-global-contribui-para-a-inflacao" rel="noopener noreferrer" target="_blank">&nbsp;inflação</a> e os problemas que os trabalhadores enfrentavam no momento, principalmente com os altos custos de se morar na Flórida. Portanto, a oferta foi recusada.Ao The Street, o editor geral do The Arena Group, Daniel Kline opinou: "A oferta da Disney colocaria um único trabalhador bem abaixo do custo de vida, enquanto a contra-oferta do sindicato não levaria um funcionário a esse nível".&nbsp;Kline observou que pedir salários que se aproximem ou excedam ligeiramente o custo de vida em uma determinada região onde os custos tem aumentado constantemente, não parece que o sindicato esteja levando a empresa longe demais. É um pedido justo para se viver com dignidade."Uma empresa não pode projetar uma imagem de felicidade e magia enquanto força seus trabalhadores a escolherem entre comida e abrigo”, ressaltou Kline.<h2>Um problema sem fim</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/09/05/05103353974072.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Bob Iger, CEO da Walt Disney Company. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Finalmente, em 23 de março de 2023, o STCU chegou a um acordo provisório com a Disney para aumentar o pagamento por hora até o final daquele ano, mais valores em atraso e garantir que, até outono de 2026, eles recebam mais de US$ 20 por hora.Apesar dessa mudança, a vida de um funcionário da Disney não mudou radicalmente, até porque o aumento no salário não resolveu a crise imobiliária dos Estados Unidos, intensificada pela era pós-pandêmica. Muito pelo contrário, vários trabalhadores começaram a sofrer com proprietários aumentando aluguel após saberem sobre o aumento dos salários da Disney.“Há uma percepção maluca de que os trabalhadores da Disney estão bem”, reclamou a funcionária Kareem Burrow à Ross.E isso acontece na mesma proporção que as pessoas acham que quem trabalha lá tem muita sorte ou que "venceu na vida". Afinal, é a Disney, "onde os sonhos se tornam realidade", o que, pelo visto, acontece para poucos.

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A verdade por trás das condições de vida dos funcionários da Walt Disney World

Brasileiros que foram arriscar a vida fora do país recorrem a programas do governo para voltar para casa.

Nos últimos anos, alguns países da Europa, mais especificamente Portugal, testemunharam um verdadeiro êxodo de brasileiros em seu território. O Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (atual Agência para Integração, Migrações e Asilo), um órgão português responsável por controlar a entrada no país e emitir autorizações de residência, informou que 240 mil brasileiros moravam em Portugal em 2022, sendo que esse número já chegou a 393 mil no ano passado.O aumento de <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/por-que-jovens-estao-falando-brasileiro-em-portugal-de-acordo-com-alguns-pais-e-professores" rel="noopener noreferrer" target="_blank">brasileiros morando em Portugal&nbsp;</a>aconteceu devido à desburocratização para obter residência no país, que aconteceu por meio da automatização desse processo, facilitando sua regularização. Nos últimos anos, os brasileiros provocaram, sim, uma mudança radical no mercado de trabalho local e na estrutura da economia portuguesa. O governo local divulgou dados mostrando que, em 2022, trabalhadores brasileiros contribuíram com a quantia recorde de 669 milhões de euros para a Segurança Social (sistema previdenciário lusitano). Além disso, oito em cada dez brasileiros em idade ativa estão empregados em território luso, em meio aos mais diversos ramos de atividade.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/08/27/27121846566142.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Mais de 393 mil brasileiros moram em Portugal. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Mas nem tudo são flores. A comunidade brasileira ainda enfrenta diversos desafios, como<a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/por-que-moradores-estao-protestando-contra-o-turismo-de-massa-em-barcelona" rel="noopener noreferrer" target="_blank">&nbsp;alto custo de moradia</a>, dificuldade de acesso a serviços públicos, baixos salários e dificuldade de acessar o mercado de trabalho qualificado. Atualmente, o aluguel de um apartamento com um quarto em Lisboa custa por volta de 2.500 euros, sendo que o salário médio é cerca de 750 euros.Isso resultou em uma verdadeira crise de moradia no país, forçando os migrantes a viverem em acampamentos de barracas ou em trailers. A maioria dessas pessoas tem trabalho, mas não consegue arcar com os altos valores dos aluguéis.Esse é um dos motivos pelos quais os brasileiros estão voltando em massa da Europa.<h2>O que acontece</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/08/27/27122057420147.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>&nbsp;Portugal é o principal destino entre os brasileiros que decidem migrar. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>A frase “O sonho virou um pesadelo” se tornou algo comum na boca de milhares de brasileiros que se frustraram em tentar fazer a vida em algum país da Europa. Com isso, muitos deles recorreram a programas do governo, como a Organização Internacional para Migrações (OIM) e a Agência da ONU para as Migrações, que custeiam passagens aéreas e emissão de documentos, oferecem recursos financeiros para reintegração no país de origem, além de dar assistência psicossocial para as pessoas e famílias que decidem ir embora do país para onde <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/refugiados-climaticos-uma-crise-global-negligenciada-internacionalmente" rel="noopener noreferrer" target="_blank">migraram</a>.Em 2023, a Agência da ONU para as Migrações apoiou o retorno de 1.661 brasileiros em 34 países, mais que o triplo de brasileiros auxiliados pelo programa em 2016. Desde esse ano, entre as pessoas que tiveram o retorno custeado, 1.316 também receberam o denominado "apoio financeiro de reintegração socioeconômico" da OIM para recomeçar em seus países.Para alguns, o número até pode parecer baixo, mas a organização diz que as situações são avaliadas caso a caso, considerando alguns critérios, como quantidade de filhos, formação acadêmica, situação de vulnerabilidade e situação prévia no Brasil. No momento, a demanda é muito superior à quantidade de apoio que a OIM pode dar. A organização utiliza seus próprios recursos financeiros globais para viabilizar o retorno de migrantes pelo mundo e todo seu processo de reintegração.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/08/27/27122257439148.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Brasileiros morando na Europa enfrentam desemprego e falta de moradia. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Os brasileiros lideram as solicitações de retorno voluntário em Portugal, onde há a maior comunidade estrangeira (30,7% dos imigrantes), com 80% dos pedidos, conforme dados da OIM. Cerca de 61% dos brasileiros que retornam ao Brasil possuem idades entre 25 e 35 anos."O desemprego, as dificuldades de acesso ao mercado de trabalho, os desafios na regularização e a situação econômica são os principais motivos citados, muitas vezes interligados, que aumentam a vulnerabilidade e o desejo de retorno ao país de origem", explicou Vasco Malta, chefe da OIM em Portugal, em matéria à BBC.Na Irlanda, 44% dos pedidos de retorno foram de brasileiros, um total de 71 de 161 solicitações, entre aquelas feitas pela OIM ou pelo programa financiado pelo governo irlandês. Na Bélgica, os brasileiros foram responsáveis por 43% dos pedidos de retorno em 2023. Dos 2.308 pedidos, 995 foram feitos por brasileiros, conforme dados do governo belga em parceria com a OIM. No Reino Unido, a comunidade brasileira está em terceiro lugar entre as nacionalidades que mais solicitaram o retorno ao seu país pelo programa do governo, com 12% do total, ficando atrás dos albaneses (20%) e indianos (15%).<h2>Sonho frustrado</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/08/27/27122323059149.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Sem conseguir pagar o aluguel, alguns brasileiros na Europa vivem em barracas ou trailers. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>“Me deparei com a falta de moradia e aluguéis exorbitantes. Chegaram a me pedir 3 mil euros de caução, e ainda desligavam o telefone na minha cara quando percebiam que eu era brasileiro”, disse Silas Silva Mello, de 32 anos, que decidiu se mudar para Portugal em abril de 2022, em entrevista à BBC.Formado em Marketing por uma universidade brasileira, o sonho de Silas era se estabelecer financeiramente na Europa para enviar dinheiro as suas duas irmãs e pagar também as prestações de um apartamento na planta que havia comprado em São Paulo. A realidade é que, após oito meses, ele voltou ao Brasil frustrado e endividado.Sem visto de trabalho, como a maioria dos migrantes brasileiros em Portugal, Silas enfrentava uma jornada exaustiva, sem folgas nos finais de semana, para receber um salário de 850 euros que sequer era suficiente para se manter no país, tampouco cobrir o que precisava no Brasil.“Eu estava desesperado, já estava me alimentando de sopa no centro de acolhimento e com contas para pagar no Brasil”, desabafou ele. Silas disse que o que viveu lá, não deseja a ninguém.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/08/27/27122526603150.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Portugal enfrenta a maior alta nos preços de aluguéis em 30 anos. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>O caso de Geyse Ribeiro da Silva, de 27 anos, foi um pouco diferente de Silas. A jovem sabia o que podia esperar antes de tomar a decisão de se mudar do interior de Goiás para Lisboa, porque sua mãe já morava no país lusitano há 3 anos. Geyse conseguiu trabalho por dia cuidando de idosos e fazendo faxinas, enquanto o marido foi trabalhar em construção civil. Por outro lado, ela encontrou dificuldades para matricular suas filhas na escola.“Eles diziam que não tinham vaga ou que não podiam nos atender por causa do nosso endereço. Ninguém ajudava”, confessou ela ao Estadão.Rapidamente, o empecilho se tornou um desespero para todos, afinal, para conseguir ter a vida que esperava quando se mudou para o país, precisava de um emprego melhor ou pegar mais horas. Para isso, suas filhas de 10 e 4 anos deveriam estar matriculadas em uma escola.Mesmo quem se prepara para migrar de país deve enfrentar algum tipo de dificuldade, desde conseguir custear seu sustento até lidar com o preconceito. Apesar disso, os especialistas duvidam que a onda migratória esteja perto do seu ápice. Muitas pessoas ainda deixam o Brasil iludidas por declarações em redes sociais e recortes de experiências pessoais, sem conhecer exatamente a realidade e ter considerado os pontos positivos e negativos de arriscar a vida em outro país.

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Sonho frustrado: por que brasileiros estão voltando em massa da Europa?

Veja como a escassez de mão de obra resultou em máquinas que parecem personagens de ficção científica.

O Japão enfrenta um desafio crescente que vai na contramão de diversos países, incluindo o Brasil. Por lá, sobram postos de trabalho em diversos setores da economia devido à escassez de mão de obra causada pela sua persistente crise de natalidade. &nbsp;Enquanto muitos lugares ao redor do mundo ainda lutam contra o desemprego, a terra do sol nascente busca soluções criativas – e tecnológicas – para lidar com sua falta de trabalhadores. Uma dessas inovações parece ter saído diretamente de mangás e animes. Confira.<h2>Robôs gigantes nos mangás e nos trilhos</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151842742579.jpg" alt="GettyImages-1569540490.jpg" srcset="https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151842805581.jpg 245w,https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151843008587.jpg 500w,https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151842976586.jpg 750w,https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151843023588.jpg 1000w," sizes="100vw">Quem é fã de entretenimento japonês, sabe bem que os robôs gigantes são um tema recorrente em quadrinhos e animações do país. Personagens centrais de obras mundialmente famosas, como Neon Genesis Evangelion e Gurren Lagann, os Mecha saíram da fantasia para a realidade.Em um passo ousado para tentar resolver a falta de mão de obra, o Japão começou a implementar robôs gigantes na manutenção das suas ferrovias. Idealizados pela West Japan Railway (JR West), uma das principais companhias ferroviárias do país, os equipamentos têm forma humanoide, com braços que conseguem carregar objetos de até 40 kg e alcançar até 12 metros de altura, segundo informações de reportagem da NHK World Japan.<h2>Parcerias na inovação</h2>Em mais um exemplo de que a inovação acontece em equipe, a JR West firmou uma parceria com as empresas Jinki Ittai, de engenharia de controle e automação, e Nippon Signal, de sistemas de sinalização para ferrovias, para o desenvolvimento dos robôs. &nbsp;Os equipamentos são controlados a distância com uso de óculos de Realidade Virtual conectados a câmeras. Se o operador vira a cabeça, o robô faz o mesmo movimento, permitindo uma visualização completa do local de manutenção.Por enquanto, esses gigantes cumprem tarefas como aparar árvores e remover objetos que obstruam os trilhos, além de fazer pinturas. Porém, novos componentes estão sendo desenvolvidos para abarcar outros serviços.O presidente da empresa, Kazuaki Hasegawa, destacou que “expandir o uso de robôs é importante para enfrentar os desafios de manutenção e garantir operações estáveis e sustentáveis nas ferrovias”. A companhia ainda reforçou que a ideia é reduzir a carga de manutenção em até 30% e aprimorar a segurança das operações, nos casos em que o trabalho precisa ser realizado em locais perigosos, como os que envolvem eletricidade.<h2>Engenharia de Controle e Automação na UNIP</h2><img src="https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151842758580.jpg" alt="GettyImages-1483013789.jpg" srcset="https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151842805582.jpg 245w,https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151842945584.jpg 500w,https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151842945583.jpg 750w,https://mega.ibxk.com.br/2024/08/13/13151842945585.jpg 1000w," sizes="100vw">Projetos como este são fruto da Engenharia de Controle e Automação, também conhecida como Mecatrônica. Trata-se de uma área em constante evolução e com muitas oportunidades no mercado de trabalho. Há demanda por profissionais qualificados em setores como transportes, indústria, automobilístico e até mesmo na saúde.Para quem deseja seguir uma carreira no campo da Robótica e Automação, o curso de graduação da UNIP é uma excelente opção. Ele oferece uma formação abrangente, com grade curricular atualizada e professores renomados.Na Mecatrônica da UNIP, os alunos têm a oportunidade de trabalhar com projetos práticos em uma infraestrutura robusta, que conta com laboratórios de:<ul><li>Física e Química</li><li>Desenho</li><li>Mecânica dos Fluidos</li><li>Sistemas Digitais, Circuitos Digitais, Microprocessadores e Controle e Servomecanismos</li><li>Processos de Fabricação</li><li>Máquinas Hidráulicas e Pneumáticas</li><li>Eletrônica Digital e Analógica</li><li>Automação, Robótica e Instrumentação</li></ul>Se você quiser saber mais sobre o <a href="https://www.unip.br/">curso de Engenharia de Controle e Automação da UNIP</a>, visite o site e conheça as formas de ingresso, modalidades de ensino e oportunidades de bolsas, financiamentos e descontos que a Instituição oferece!

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Robôs gigantes já são uma realidade e estão trabalhando em ferrovias do Japão

Sul-coreanos sofrem com a privação do sono em um dos países com menor índice de qualidade de vida.

A Coreia do Sul é um dos países membros da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) com menor índice de qualidade de vida. O relatório Indicadores de Qualidade de Vida da Coreia em 2022&nbsp;mostrou que o país ficou em 36º lugar entre 38 países da OCDE, com base em dados coletados de 2019 a 2021, com uma pontuação de 5,9 de 10, inferior à média de 6,7 da OCDE.Uma pesquisa publicada em fevereiro desse ano pelo Statistics Korea descobriu que a menor satisfação dos coreanos com a própria vida estava relacionada a renda mais baixa e <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/kodokushi-e-godoksa-as-mortes-solitarias-no-japao-e-na-coreia-do-sul" rel="noopener noreferrer" target="_blank">idade avançada</a>. Em compensação, um total de 6.936 pessoas cometeram suicídio na Coreia entre janeiro e junho, um aumento de 8,8 em relação ao mesmo período do ano passado, conforme a Fundação Coreana para Prevenção do Suicídio (KFSP). Muitos o fizeram devido a dificuldades financeiras após anos da pandemia de Covid-19, sendo que há uma prospecção que as taxas aumentem mais.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/07/10/10143924588280.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Coreia do Sul possui o menor índice de qualidade de vida. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Mais de duas em cada cinco de todas as mortes entre adolescentes (43,3%) são atribuídas ao <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/127829-suicidio-pode-ter-raizes-geneticas-novo-estudo-indica-que-sim.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">suicídio</a>. O número sobe para 50,6% em caso de pessoas na faixa dos 20 anos e depois cai para 47,9% para aqueles na casa dos 30 anos. Mas nem tudo é apenas sobre dinheiro. Os ideais coreanos, não só aqueles milenares baseados no confucionismo, mas também no esforço governamental para se erguer dos destroços da Guerra da Coreia de 1950, construíram uma sociedade sob altos níveis de competição e sucesso, problemas graves associados ao <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/o-grave-problema-com-consumo-de-bebida-alcoolica-na-coreia-do-sul" rel="noopener noreferrer" target="_blank">alcoolismo</a>, <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/126942-como-a-industria-de-cirurgia-estetica-coreana-destroi-sua-sociedade.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">pressão estética</a>, solidão e excesso de trabalho.Entre essa quantidade de problemas, a Coreia do Sul tem o maior índice de privação do sono e obsessão por remédios para dormir.<h2>De olhos abertos</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/07/10/10144018317283.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Estima-se que mais de 100 mil coreanos são viciados em remédios para dormir. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Não há estatísticas oficiais, porém, segundo Ji-hyeon Lee, psiquiatra especializada em sono, estima-se que mais de 100 mil coreanos são viciados em remédio para dormir, disse ela em entrevista à BBC. A questão já é considerada uma verdadeira epidemia nacional.Médica na Dream Sleep Clinic, no movimentado bairro de Gangnam, em Seul, Lee relatou que costuma atender clientes que tomam até 20 remédios para dormir por noite e enfrentam uma <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/128796-como-sempre-ter-a-melhor-noite-de-sono-de-acordo-com-a-ciencia.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">vida insone&nbsp;</a>por mais de 10 anos.“Leva tempo para adormecer, mas os coreanos querem dormir muito rápido”, informou ela. Isso porque, normalmente, a maioria desses insones crônicos sofrem do que é conhecido como hiperexcitação, um estado de alerta aumentado causado por estresse ou trauma – duas circunstâncias que os coreanos enfrentam muito em seu cotidiano.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/07/10/10144111169284.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Um em cada cinco coreanos desenvolvem insônia. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Portanto, quando não conseguem dormir, a maioria recorre ao consumo de álcool em cima da medicação, trazendo consequências perigosas, desde morte a outros tipos de doenças relacionadas à combinação perigosa.Um estudo de 2009, publicado na National Library of Medicine, apontou que um em cada cinco adultos desenvolve insônia na Coreia. A prevalência do distúrbio do sono aumenta com a idade, sendo que aproximadamente 50% dos idosos têm dificuldade em iniciar ou manter o sono. O problema é categorizado por ser multifatorial, tendo o tabagismo, alcoolismo, sedentarismo, estresse, trabalho excessivo, frustração, tensão, baixa escolaridade, baixa renda e má alimentação como um dos motivos.<h2>Sedentos por sono</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/07/10/10144152279285.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Coreanos costumam tomar até 20 remédios para dormir por noite. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>A procura desesperada por maneiras para dormir fez florescer uma indústria inteira dedicada a "consertar" o sono dos coreanos. O tamanho desse mercado aumentou seis vezes nos últimos anos, de US$ 416 milhões em 2012 para mais de US$ 2,5 bilhões em 2020. Seul possui desde lojas de departamento vendendo travesseiros com componentes tecnológicos que induzem o sono a farmácias com remédios e tônicos à base de plantas.Atualmente, as principais categorias de medicamentos muito usados pelos coreanos para dar um jeito na insônia são os benzodiazepínicos, não benzodiazepínicos e <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/127891-por-que-antidepressivos-demoram-para-fazer-efeito.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">antidepressivos</a>. Essas pílulas têm como alvo receptores no cérebro e, na prática, quanto mais tempo é usada, mas difícil se torna seu desmame. Para piorar, os pacientes não se sentem tão revigorados durante o dia quanto imaginam.Apesar do excesso de medicamentos à disposição, a Coreia possui leis rigorosas que orientam tanto os profissionais da saúde quanto as formuladoras de medicamentos. Até mesmo compostos contendo melatonina são ilegais de serem vendidos sem prescrição médica.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/07/10/10144401890289.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Coreanos procuram fontes alternativas para tratar a insônia, como a meditação. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Pesquisadores da Universidade Nacional de Cingapura e da empresa finlandesa de tecnologia de saúde Oura Health Oy divulgaram um estudo sobre os hábitos de sono de pessoas em 35 países, mostrando que os sul-coreanos dormem em média 6,3 horas por dia, colocando a Coreia como o segundo menor no ranking, ficando muito atrás da média da OCDE. A satisfação com o sono dos coreanos pontua apenas 2,87 de 5, exibindo um declínio consistente anualmente. A deterioração da qualidade do sono levou a uma perda econômica nacional estimada em US$ 9 bilhões, fazendo as autoridades colocaram um problema como questão de saúde pública.Enquanto os formuladores de políticas públicas não se movimentam de maneira efetiva para resolver o problema da sociedade, as pessoas tentam alternativas até mesmo desesperadas para terem uma noite de sono decente. Esse é o caso daqueles que recorrem a templos tradicionais que se flexibilizaram e passaram a receber os privados do sono em seus espaços, onde usam a meditação e o budismo como forma de ensiná-los a assumirem a responsabilidade por seu estresse.No entanto, médicos e especialistas alegam que pode ser muito problemático enquadrar a solução para a privação de sono e desgaste físico e mental como algo a ser tratado individualmente. Afinal, essas pessoas estão nessas condições por culpa de uma estrutura baseada no trabalho irracional e vários tipos de pressões sociais. Optar por esse método, portanto, seria o equivalente a culpar as vítimas.

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A privação de sono e a obsessão por remédios para dormir na Coreia do Sul

Japão é conhecido por seu senso de gentileza e respeito culturais, mas enfrenta uma onda de habitantes que assediam moralmente prestadores de serviço.

O Japão é conhecido por ter uma das jornadas de trabalho mais longas do mundo a ponto de resultar no fenômeno <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/123383-karoshi-os-japoneses-realmente-morrem-de-tanto-trabalhar.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">karoshi</a>, a morte por excesso de trabalho. Desde 1987, o governo japonês instituiu a Lei do Trabalho que recomenda uma jornada de 40 horas semanais, o mesmo que alguns países da Europa, por exemplo. No entanto, o que tornam as políticas de trabalho brutais no país são as horas extras.Os funcionários japoneses são obrigados por políticas internas das empresas a darem conta dos seus afazeres, ajudar os colegas ou apenas permanecer em sua mesa e não sair do escritório até que um superior o faça. Dessa forma, também cunhou-se o termo "assalariado" para se referir a pessoas ambiciosas que almejam uma carreira de sucesso e um salário elevado no futuro. Afinal, sacrificar-se pelo trabalho é visto como um sinal de dedicação e devoção, não uma má gestão do tempo, exploração do ambiente hierárquico corporativo e do sistema.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/27/27122914476137.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>O Japão possui alto índice de horas extras. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Em 2018, entrou em vigor a Lei de Reforma do Estilo de Trabalho, após o escândalo do caso do jovem Matsuri Takahashi, que tirou a própria vida após trabalhar 100 horas extras em um mês, como identificou o Labour Standard’s Bureau de Tóquio. A situação não fez diminuir o número de mortes anuais relacionadas ao excesso de trabalho no país. Assim como o Acordo 36 da Lei de Normas Trabalhistas Japonesas, que limita a 15 horas extras semanais e 45 horas mensais, podendo resultar em prisão de 6 meses ou multa no equivalente a US$ 1 milhão, também não impediu as empresas explorassem seus empregados.Como se todo o sistema disfuncional ao redor do trabalho não fossem o suficiente, os&nbsp;trabalhadores japoneses ainda precisam lidar com o kasuhara, uma epidemia de clientes desrespeitosos.<h2>Desconstruindo uma verdade</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/27/27123000728138.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>A gentileza e respeito japoneses são aspectos culturais. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>O povo japonês é conhecido por sua gentileza cultural, atribuída a fatores históricos, filosóficos e sociais. O budismo e xintoísmo influenciaram muito esse aspecto da cultura social japonesa ao promover valores como compaixão, respeito pelo próximo e harmonia. A ênfase na hierarquia e no respeito mútuo, conhecido como&nbsp;keigo, é ensinado desde muito cedo para que as pessoas saibam como tratar os outros com respeito e cortesia.O ensinamento é reforçado em casa, na escola e em várias instituições que constituem os pilares da sociedade, portanto, muitas pessoas recebem com choque a informação de que o Japão possui um longo histórico de desrespeito contra o funcionário.&nbsp;Um ditado popular japonês diz: kyakusama wa kamisama, que significa “o cliente é Deus”. No entanto, o abuso desse poder começou a fazer as autoridades e empresas do setor de serviços reconhecerem a necessidade em proteger os funcionários de comportamentos autoritários do público.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/27/27123052927139.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Japão sofre onda de desrespeito contra funcionários. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Uma pesquisa realizada pelo UA Zensen, um dos maiores sindicatos industriais do Japão, com 1,8 milhão de participantes, revelou que, dos mais de 30 mil membros que trabalham no setor de serviços em 2024, 46,8% alegaram sofrerem assédio moral de clientes nos últimos dois anos em seu ambiente de trabalho. A maior parcela dos entrevistados, 39,8%, citou linguagem abusiva como meio de ofensa, enquanto 14,7% reclamaram de intimidação, e 13,8% disseram sofrerem de queixas repetitivas, enquadradas como perseguição pessoal.A emissora japonesa de rádio NHK foi às ruas para perguntar como anda a conduta dos clientes aos trabalhadores do setor de serviços. Em entrevista, uma caixa de supermercado disse que foi xingada violentamente por um cliente que reclamou que não conseguia trocar dinheiro, embora a loja estivesse sinalizada e equipada com máquinas de troca automatizadas. Uma vendedora de loja de roupas relatou que um cliente exigiu que um item, esgotado, fosse enviado para sua casa. Ela informou que o tratamento rude faz com que ela perca a motivação para interagir com os outros. “Tenho vontade de sair do setor de serviços por isso”, acrescentou ela.<h2>Mudando o status quo</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/27/27123118519143.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Três em cada quatro japoneses assediados moralmente por clientes tiveram problemas de saúde mental. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>A fala da entrevistada vai de encontro com a pesquisa realizada pela Confederação Sindical Japonesa, ou Rengo, que descobriu que três em cada quatro trabalhadores assediados moralmente por clientes tiveram suas vidas mudadas. Eles citaram <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/122908-depressao-conheca-os-6-tipos-mais-comuns-da-doenca.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">depressão</a> no trabalho e problemas relacionados a saúde mental como consequência.A própria<a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/106498-solidao-e-isolamento-o-lado-oculto-do-desenvolvimento-do-japao.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">&nbsp;estrutura de trabalho hierárquica&nbsp;</a>rigidamente apoiada na tradição de tratar os clientes como realeza, não dispõe de recursos tampouco permite as queixas dos empregados que, temendo represálias, perda de reputação ou demissão, acabam recorrendo à antiga cultura do silêncio. Isso contribui para um alto nível de estresse, levando ao absenteísmo, problemas de ordem emocional e, em última análise, cria-se uma força de trabalho que se sente desvalorizada e sobrecarregada.Não é à toa que essas práticas começaram a entrar em choque com as expectativas modernas de cultura do local de trabalho, à medida que a nova geração de japoneses mais educados sobre seus direitos como funcionários do que sobre seu dever no local de trabalho, forçam o status quo da estrutura japonesa.<h2>As medidas</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/27/27123217712145.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>O governo metropolitano de Tóquio deve aprovar uma lei que enquadra assédio de clientes contra prestadores de serviço. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Em maio desse ano, o governo metropolitano de Tóquio, sob o comando da governadora Koike Yuriko, apresentou uma portaria para proteger os funcionários de abusos e agressões de clientes. A política discutiu propostas desenvolvidas por um grupo de trabalho dentro do governo desde 2023, planejando adotar a portaria após a aprovação da Assembleia Metropolitana até o fim desse ano.O grupo propôs que a portaria defina assédio de cliente ao funcionário como violência, ameaças e outros atos ilícitos, bem como injustiças que possam prejudicar o ambiente de trabalho de algum indivíduo.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/27/27123322632146.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>"Kusuhara" é o nome dado ao assédio moral de clientes contra prestadores de serviço no Japão. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>A questão sobre não incluir penalidade para a prática de kasuhara&nbsp;na portaria, ainda é algo a ser discutido. De um lado, temos aqueles que acreditam que, dessa forma, a portaria serve como uma medida dissuasora em vez de punitiva. Do outro, há quem diga que a definição de penalidades para ações específicas poderia fazer com que o público sentisse que ações não sujeitas a punição serão permitidas.Do ponto de vista social, a portaria será essencial para definir uma imagem clara do que constitui assédio moral ao trabalhador, uma vez que isso difere de empresa para empresa, com alguns casos sendo considerados como visivelmente graves, enquanto outros apenas como insignificantes ou "cinzentos".

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Kusuhara: Japão enfrenta 'epidemia' de clientes desrespeitosos

Existem sinais que todo trabalhador pode ficar atento para descobrir se seu empregador está satisfeito com seu desempenho profissional.

Todo funcionário deseja saber o que seus superiores estão achando de seu desempenho profissional, mas nem sempre os chefes conseguem oferecer esse tipo de retorno. Profissionais de <a href="https://www.megacurioso.com.br/cotidiano/98599-8-habilidades-que-ajudarao-voce-a-conseguir-um-bom-emprego.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">recursos humanos</a> apontam este como um dos principais desafios para manter sua equipe engajada.Em entrevista ao Business Insider, Michael Dooling, um profissional de recursos humanos com mais de três décadas de serviços prestados a empresas como a PwC e British Airways, compartilhou algumas dicas de como é possível captar feedbacks positivos de seus superiores. Suas sugestões podem ser aplicadas no dia a dia da empresa.<h2>1. Eficiência no trabalho</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/09/09200536973028.jpeg" alt="Ter domínio sobre sua função torna qualquer funcionário preponderante para uma equipe. (Fonte: Unsplash / Reprodução)"><figcaption>Ter domínio sobre sua função torna qualquer funcionário preponderante para uma equipe. (Fonte: Unsplash / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Uma das principais características apreciadas em um trabalhador, segundo o especialista Michael Doolin, é a eficiência na execução das tarefas, cotidianas ou não. Quanto mais fácil é para um profissional <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/as-horriveis-condicoes-de-trabalho-nos-abatedouros-das-fazendas-industriais" rel="noopener noreferrer" target="_blank">realizar seu trabalho</a>, mesmo os mais desafiadores, mais gestores apreciam.Uma forma de saber se você é eficiente é acompanhar se a quantidade de e-mails em sua caixa de entrada está diminuindo e se, ao final do expediente, sobra tempo – ou, até mesmo, se suas tarefas do mês acabaram antes. Ao mesmo tempo, se você nota que atividades têm se acumulado e o dia parece menor do que suas tarefas, isso pode indicar que seu desempenho está abaixo do esperado.<h2>2. Consegue manter uma rotina planejada</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/09/09195009555026.jpeg" alt="Manter uma rotina planejada e conseguir cumpri-la agrada todo gestor. (Fonte: Unsplash / Reprodução)"><figcaption>Manter uma rotina planejada e conseguir cumpri-la agrada todo gestor. (Fonte: Unsplash / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Todo profissional que se planeja adequadamente é bem visto por seus gestores. A razão é bem simples: quando você organiza sua rotina, consegue priorizar a parte do trabalho que é primordial, equacionando seu tempo e reduzindo o foco em atividades menos importantes. Isso costuma resultar em trabalhos melhor executados e na interpretação de maior competência por parte do seu chefe, apontou Michael Doolin à Business Insider.<h2>3. Feedbacks positivos</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/09/09195131325027.jpeg" alt="Os elogios também podem vir de clientes e colegas de trabalho, demonstrando bom desempenho. (Fonte: Unsplash / Reprodução)"><figcaption>Os elogios também podem vir de clientes e colegas de trabalho, demonstrando bom desempenho. (Fonte: Unsplash / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Nem todo feedback positivo virá dos seus superiores, o que pode ser um bom indício de que eles estejam satisfeitos com seu trabalho. Uma das medidas do sucesso profissional está nos comentários positivos que vêm de clientes, consumidores ou mesmo colegas de trabalho.O bom relacionamento com clientes costuma resultar em <a href="https://www.megacurioso.com.br/educacao/121313-6-habitos-para-te-ajudar-a-alcancar-a-independencia-financeira.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">retorno financeiro</a> para a empresa, e nenhum líder deseja perder o funcionário que é capaz de cativar sua clientela e mantê-la fidelizada. Esse tipo de retorno sobre seu trabalho é, certamente, sinal de que você está fazendo algo bom.<h2>4. Engajamento</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/09/09201731314029.jpeg" alt="Ser um profissional engajado certamente é uma característica reconhecida por superiores. (Fonte: Unsplash / Reprodução)"><figcaption>Ser um profissional engajado certamente é uma característica reconhecida por superiores. (Fonte: Unsplash / Reprodução)</figcaption></figure></figure>O quanto você se engaja nas suas tarefas cotidianas e nos desafios que surgem de modo imprevisto no trabalho podem servir como índice de desempenho, aponta o especialista em RH Michael Doolin. De acordo com o ex-diretor de recursos humanos da <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/124119-as-companhias-aereas-mais-e-menos-seguras-em-2023.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">companhia aérea British Airways</a>, líderes estão sempre atentos a como sua equipe se envolve com a empresa de diferentes maneiras.A presença, uma boa aparência, a relação com outros colaboradores, a eficiência na execução de tarefas, o desejo por aprender mais sobre outras áreas e de participar de reuniões que não sejam, necessariamente, de seu setor são compreendidos como o desejo de estar envolvido com a empresa. &nbsp;E também demonstram motivação.<h2>5. Você entrega soluções</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/09/09202152774031.jpeg" alt="Ser o funcionário que resolver problemas ao invés de criá-los é fundamental no mundo corporativo. (Fonte: Unsplash / Reprodução)"><figcaption>Ser o funcionário que resolver problemas ao invés de criá-los é fundamental no mundo corporativo. (Fonte: Unsplash / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Ser um solucionador de <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/125586-4-sintomas-estranhos-causados-por-problemas-de-saude.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">problemas</a> é uma característica que todo chefe gostaria de ver em seus empregados, aponta Michael Doolin, da Clover HR. Segundo o especialista, líderes compreendem um profissional que procura oferecer soluções como alguém munido de muitas ideias, e uma pessoa que planejou e pesquisou todos os aspectos fundamentais à execução da tarefa.Profissionais que oferecem soluções também podem se equivocar esporadicamente, mas são considerados mais propensos a terem uma alternativa para o próprio equívoco.

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5 sinais que você é um bom funcionário, segundo um especialista em RH

Recusar bebida alcoólica na Coreia do Sul pode resultar em demissão e ostracismo social.

A cultura na Coreia do Sul é implacável de todas as formas possíveis. O <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/126942-como-a-industria-de-cirurgia-estetica-coreana-destroi-sua-sociedade.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">sistema de ideais confucionista</a> importado da China e oficializado em meados de 1390 beneficiou a antiga sociedade agrícola em alguns aspectos, como valorizar o trabalho duro e proteger seus semelhantes. Afinal de contas, o país alcançou um crescimento notável nos últimos <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/80-anos-do-dia-d-quando-a-invasao-da-normandia-quase-deu-errado" rel="noopener noreferrer" target="_blank">80 anos desde o final da Segunda Guerra Mundial</a>, se colocando como a 14ª maior economia do mundo e a 4ª maior da Ásia, se livrando do fantasma da pobreza enquanto colônia agrária.A questão é que, com o crescimento e a modernidade, a estrutura de governo falhou em fornecer políticas de conscientização ou ressignificação desses valores que modelaram os coreanos como sociedade. Como resultado, o trabalhar a qualquer preço facilitou o suicídio como escapismo; a obediência aos valores cimentou muitas <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/spycams-mulheres-sao-vigiadas-em-banheiros-publicos-na-coreia-do-sul" rel="noopener noreferrer" target="_blank">mulheres em locais de subserviência</a>; e a ordem e decoro impediram que muitos dissessem não.Um bom exemplo disso é que, se sentar à mesa de um restaurante após o horário de trabalho e se recusar a tomar álcool, é considerado um desrespeito passivo de demissão e ostracismo. Mas não é só por essa razão que a Coreia do Sul possui um grave problema com o consumo de bebida alcoólica.<h2>Os novos alcoolistas</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/10/10134408021007.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>A Coreia do Sul possui uma sociedade repleta de alcoolistas funcionais. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>A sociedade ainda carrega a imagem estereotipada de um alcoólatra: uma pessoa incapaz de manter o próprio emprego, em constante conflito com seus relacionamentos românticos e familiares, muitas vezes até na sarjeta, e sem rumo. Mas é aí que está o engano. Muitos <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/121828-vicio-em-opio-tambem-assolou-as-sociedades-ancestrais.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">dependentes químicos&nbsp;</a>conseguem levar uma vida normal, com todas as responsabilidades do cotidiano de uma pessoa não adicta, convivendo com a doença camuflada em sua psicologia. Isso é chamado de&nbsp;alcoolismo funcional.“Esses alcoolistas trabalham em tempo integral e até alcançam sucesso profissional. Eles têm famílias estáveis. Superficialmente, não há problema algum. Alcoolistas altamente funcionais ou altamente adaptativos podem passar vários anos sem perceber que têm um problema”, disse Lee Hae-kook, diretor da Academia Coreana de Psiquiatria de Dependência e médico do Hospital Uijeongbu St. Mary, em entrevista ao Hankyoreh.Essas pessoas não vêm problema no modo que ingerem bebida alcoólica diariamente, aumentando a quantidade de doses até que não saibam mais discernir seu estado são do torpor causado pelo teor do álcool. Esses efeitos nocivos e progressivos podem e vão interferir em diversos aspectos da vida da pessoa.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/10/10134632333008.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Um sul-coreano consome cerca de 14 doses de bebida alcoólica por semana. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Em 12 de dezembro, um homem de 60 anos se apresentou à Delegacia de Polícia de Gangdong, em Seul, para denunciar o <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/pulmao-de-ferro-o-enorme-equipamento-medico-usado-contra-a-poliomielite" rel="noopener noreferrer" target="_blank">médico</a> que havia suturado uma ferida em seu rosto na noite anterior. Em seu depoimento, o homem alegou que o profissional, na casa dos 20 anos, estava sob forte influência de álcool.A polícia foi ao Hospital Geral de Gangdong-gu e o exame que fizeram no médico detectou um índice "bem expressivo" de álcool em seu sangue, como relataram ao Channel A, uma rede sul-coreana de televisão por assinatura. O médico, no entanto, não foi processado porque não há regulamentação que puna o ato de estar embriagado durante uma prática médica. Contudo, conforme a Lei Médica, a qualificação da licença do profissional pode ser suspensa em um ano porque a prática se enquadra no “ato de ferir gravemente a dignidade pessoal de um profissional médico”.<h2>Aliviando o estresse</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/10/10134807203009.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>O custo socioeconômico do consumo de álcool na Coreia é de US$ 11,560 milhões. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>O caso foi um escândalo no início de 2024 no país e serviu para expor ainda mais o problema que é a cultura do consumo de bebida alcoólica na Coreia do Sul que, só em 2019, resultou em um custo socioeconômico de 15,8 trilhões de wons, o equivalente à cerca de R$ 62 bilhões.O que aconteceu foi apenas a ponta do iceberg das centenas de notícias anuais envolvendo motoristas dirigindo embriagados, o mercado clandestino de falsificação de testes de bafômetro, e mortes por negligência devido ao torpor alcoólico de alguns profissionais.Em 2022, a pesquisa feita pelo Statista revelou que cerca de 88% dos sul-coreanos, com idades entre 19 e 29 anos, afirmaram que faziam consumo de álcool. Oito anos antes, o Relatório de status global da OMS sobre álcool e saúde de 2018, da Organização Mundial da Saúde (OMS) mostrou que o volume médio de consumo de álcool pelos coreanos com 15 anos ou mais foi de 10,2 litros per capita, um número superior aos volumes médios consumidos por essas faixas etárias em qualquer país do mundo.Colocando em perspectiva, só o ato de beber por dia dois ou mais copos de Soju, um tradicional destilado coreano feito de arroz, pode aumentar em 1,4 vezes a taxa de incidência de câncer de fígado. O Euromonitor fez um levantamento em 2014 que mostrava que os sul-coreanos consomem, em média, 14 doses de bebida alcoólica por semana, enquanto os estadunidenses bebem cerca de 3 doses.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/10/10135056998012.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>A Coreia do Sul é um dos países com jornadas de trabalho mais longas.(Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Dados recolhidos pelo Statistics Korea revelaram que 5.100 pessoas morreram em 2020 devido a doenças relacionadas ao consumo de álcool na Coreia. Isso significa 10 mortes a cada 100 mil pessoas, a maior associada à bebida alcoólica, segundo a agência de estatísticas.A Coreia do Sul chegou a esse nível porque o álcool se tornou parte essencial da vida diária de muitos dos cidadãos, fazendo jus ao histórico que a bebida tem em representar um papel importante no <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/127359-estudo-diz-que-a-cerveja-foi-a-grande-responsavel-pelo-desenvolvimento-da-civilizacao-humana.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">engajamento social e formação de vínculos</a>.Em entrevista ao Al Jazeera, o banqueiro Suh Seung-Beom, morador de Seul, disse que reúne contatos de negócios e amigos para beberem depois do trabalho. Apesar de ficar embriagado rapidamente e continuar bebendo, ele negou aos jornalistas que o objetivo seja esse. “É apenas um meio de construir laços nos negócios e com as pessoas, já que no trabalho não podemos fazer isso”, revelou.Assim como ele, um de seus parceiros, Brent Lee, também não acredita que bebam muito, mas sim que o consumo de álcool é algo benéfico para a sociedade porque ajuda a aliviar o estresse. Afinal, estamos também falando de uma das sociedades com alguma das jornadas de trabalho mais longas do mundo, são 40 horas semanais, podendo chegar a 52 horas em algumas profissões.<h2>Lucro acima de tudo</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/10/10135152763013.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>O tamanho total da indústria de bebidas alcoólicas sul-coreana atingiu US$ 8,6 bilhões em 2023. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Há 20 anos que a Associação de Saúde Pública da Coreia do Sul formula políticas que podem reduzir o consumo de álcool no país, como aumentar o preço, regular o quanto é vendido, e limitar os anúncios. Nenhuma delas nunca passaram na Assembleia Nacional.Talvez seja possível encontrar o motivo disso nos números. Tendo como base os dados relativos à produção local e os valores de importação, o tamanho total da indústria de bebidas alcoólicas sul-coreana atingiu US$ 8,6 bilhões em 2023, conforme o Korea Market Insights. Há mais de 500 importadores licenciados de bebidas no país, com os 10 principais detendo uma participação de mais de 50% de atuação no mercado.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/06/10/10135317227014.jpg" alt="(Fonte: Getty Images/Reprodução)"><figcaption>Um coreano médio consome cerca de 53 garrafas de Soju por ano. (Fonte: Getty Images/Reprodução)</figcaption></figure></figure>Apesar de um crescente apelo por bebidas importadas, o Soju segue na liderança entre o gosto popular, com um coreano médio consumindo cerca de 53 garrafas por ano da bebida. O mercado de Soju deverá crescer 0,93% entre 2024-2029, resultando em um volume doméstico de US$ 2,44 bilhões, conforme o Statista Market Insights.O governo não faz nada em relação ao problema que é a bebida alcoólica porque investe apenas uma fração dos impostos que obtém de suas vendas em <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/128769-por-que-ninguem-aparece-bebendo-nos-comerciais-de-bebida-alcoolica.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">campanhas</a> de conscientização da população. Enquanto isso, o lobby empresarial pressiona os formuladores de políticas a não agirem, afinal, foi sob o lucro que a sociedade sul-coreana se (re)construiu.

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O grave problema com consumo de bebida alcoólica na Coreia do Sul

A inteligência artificial já está terminando postos de trabalho, mas também criando novos.

A <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/127289-como-sabemos-se-uma-inteligencia-artificial-se-tornou-consciente.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">inteligência artificial</a> (IA) veio para ficar. Cada dia conhecemos novas tecnologias e aplicações que foram criadas para desempenhar ações que supostamente auxiliam os seres humanos em tarefas simples e complexas.Há quem diga, aliás, que a inteligência artificial irá aniquilar vários empregos, o que não deixa de ser uma verdade. Contudo, há novos trabalhos que devem surgir justamente por conta das potencialidades trazidas pela tecnologia. Resta agora só saber se haverá um equilíbrio entre as perdas e ganhos para nós, trabalhadores.<h2>Empregos que devem ser substituídos</h2><h3>1. Trabalhos que envolvem inserção de dados</h3><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/27/27125842424152.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/ Reprodução)"><figcaption>Trabalhos que envolvem inserção de dados no sistema estão entre os primeiros a serem substituídos por IA. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Se o seu trabalho envolve fazer a entrada de dados em um sistema (como, por exemplo, alguém contratado para digitar ou atualizar sistemas com informações), sentimos dizer, mas é muito provável que ele irá acabar nesse novo cenário. Isso porque a inteligência artificial consegue fazer esse tipo de tarefa, hoje feita manualmente, de uma maneira muito mais rápida, organizada e sem falhas do que qualquer ser humano. E por mais que isso possa parecer assustador, lembre-se que a ideia é também possibilitar que as pessoas se liberem para tarefas mais produtivas e sofisticadas.<h3>2. Telemarketing</h3><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/27/27125904994155.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/ Reprodução)"><figcaption>Logo mais, todos os atendimentos por telefone serão feitos por robôs. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Os trabalhos em <a href="https://www.megacurioso.com.br/humor/45350-e-agora-como-escapar-do-pessoal-do-telemarketing.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">telemarketing</a> ainda são executados por muita gente hoje no Brasil e no mundo. Você já deve ter notado, mas tem se tornado cada vez mais comum que essas ligações sejam executadas por robôs que veiculam gravações quando você precisa resolver alguma coisa. Ocorre que a inteligência artificial deve deixar esse sistema cada vez mais arrojado, e é provavelmente que você nem note mais que está conversando com uma máquina.<h3>3. Locutores</h3><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/27/27125926756158.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/ Reprodução)"><figcaption>A IA já consegue produzir vozes com diferentes tonalidades e estilos. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Esta é uma informação que gera muita polêmica, mas alguns especialistas têm apontado que a inteligência artificial, por ser capaz de gerar voz de maneira cada vez mais eficiente, será muito em breve capaz de substituir os locutores, os narradores e até os <a href="https://www.megacurioso.com.br/artes-cultura/121793-8-artistas-que-tambem-sao-dubladores-brasileiros-e-voce-nao-sabia.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">dubladores</a>. Com um detalhe a mais: estarão equipadas para criar qualquer tipo de tom de voz, estilo ou mesmo sotaque. Resta saber se essas vozes não ficarão todas parecidas entre si, trazendo o saudosismo quanto às dublagens clássicas típicas da Sessão da Tarde.<h2>Novos trabalhos que podem surgir</h2><h3>1. Instrutor de inteligência artificial</h3><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/27/27125949809159.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/ Reprodução)"><figcaption>As empresas tendem a contratar no futuro instrutores de inteligência artificial. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Uma vez que as ferramentas de inteligência artificial vão estar cada vez mais onipresentes, certamente teremos demanda por profissionais especializados em lidar com elas e ensiná-las para as pessoas. O instrutor de IA, por exemplo, será essencial, uma vez que ele será o responsável por treinar e orientar funcionários das empresas para trabalhar com as plataformas e manejar os possíveis riscos trazidos por elas.<h3>2. Gerente de crise</h3><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/27/27125811447150.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/ Reprodução)"><figcaption>A IA vai demandar de profissionais aptos para lidar com crises geradas por ela. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Sabe-se que as aplicações de inteligência artificial abrem a possibilidade de se enfrentar novos problemas (um exemplo é o <a href="https://www.megacurioso.com.br/ciencia/117846-deepfake-assustadoramente-real-de-tom-cruise-viraliza-no-tiktok.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">deep fake</a>, que consiste na geração de vídeos e áudios falsos a partir de conteúdos reais, e que são usados para enganar e aplicar golpes). Por isso, profissionais qualificados para lidar com as crises ocasionadas pelas plataformas serão cruciais nesse novo cenário, de modo a trazer segurança jurídica para as instituições.<h3>3. Editor de imagem e vídeo</h3><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/27/27130048956161.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/ Reprodução)"><figcaption>No futuro, serão necessários especialistas em reconhecer e editar imagens de IA. (Fonte: Getty Images/ Reprodução)</figcaption></figure></figure>Dentro do tema dos riscos, um que deve se tornar mais visível é aquele causado pela presença cada vez maior na nossa vida de imagens, áudios e vídeos criados por inteligência artificial. Muitas vezes, estes conteúdos são gerados com alguns problemas, como dedos extras nas mãos ou alfabetos que não existem, e que nem sempre são notados rapidamente. Por conta disso, ter um editor preparado para reconhecer e resolver esses defeitos será fundamental.<h3>4. Criadores de conteúdo "humano"</h3><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/27/27150817789213.jpg" alt="Os artistas que fazem obras autorais tendem a ser mais valorizados por conta da inteligência artificial. (Fonte: GettyImages/ Reprodução)"><figcaption>Os artistas que fazem obras autorais tendem a ser mais valorizados por conta da inteligência artificial. (Fonte: Getty Images/ Reprodução)</figcaption></figure></figure>É uma certa ironia, mas a ascensão da inteligência artificial pode promover o interesse por profissionais que tragam justamente o toque autoral humano. É isso mesmo. Em breve, é possível que artistas, pintores e criadores que elaboram um trabalho com autenticidade sejam mais procurados, de modo a se destacar no meio da alta quantidade de conteúdos gerados por inteligência artificial. Ou seja, o aumento da IA deve valorizar justamente aquilo que só os humanos são capazes de fazer.

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3 trabalhos que a inteligência artificial deve extinguir — e 4 que ela deve criar

O fenômeno Grande Exaustão explica por que as pessoas estão esgotadas, deprimidas e se demitindo dos seus empregos, principalmente a geração Z.

Todo mundo está cansado – quase que literalmente. Uma pesquisa feita pela empresa Asana em 2022 analisou mais de 10 mil trabalhadores em sete países, e descobriu que 70% deles experimentaram <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/121655-sindrome-de-burnout-6-fatos-sobre-a-doenca-do-cansaco-extremo.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">burnout</a>&nbsp;no último ano. Os índices variam conforme as gerações, sendo que 84% da <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/123178-geracao-z-e-a-obsessao-pela-fama-a-qualquer-custo.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">geração Z&nbsp;</a>relata sofrer de exaustão, e 74% dos <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/106572-o-que-e-a-geracao-millennial-e-porque-essas-distincoes-existem.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">millennials</a> relataram o mesmo.No que diz respeito ao sexo, 67% das mulheres relataram sofrer de burnout, em relação a 59% dos homens. No geral, conforme o estudo do Asana, 63% dos funcionários já experimentaram o distúrbio emocional e, infelizmente, 40% dos trabalhadores acreditam que o burnout&nbsp;é uma parte inevitável do <a href="https://www.megacurioso.com.br/comportamento/72889-5-formas-divertidas-de-ter-sucesso-na-vida.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">sucesso</a>.Para aqueles que não estão familiarizados com o termo, a síndrome do esgotamento profissional, mais popularmente conhecida por burnout, não se trata apenas de um cansaço mental ou físico, mas uma exaustão tão extrema e crônica que pode levar a picos de ansiedade paralisantes, cefaleia, pressão alta, alterações no apetite, dores musculares, insônia e <a href="https://www.megacurioso.com.br/saude-bem-estar/122908-depressao-conheca-os-6-tipos-mais-comuns-da-doenca.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">depressão</a>.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/13/13145536635166.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/Reprodução)"><figcaption>Cerca de 40% dos trabalhadores acreditam que sofrer um burnout&nbsp;faz parte de uma carreira de sucesso. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que aproximadamente 12 milhões de pessoas perdem dias de trabalho devido à depressão e a ansiedade, gerando um custo de US$ 1 bilhão por ano em perda de produtividade para as empresas. Em seu relatório State of the Global Workplace: 2022, o Instituto Gallup descobriu que, com a insatisfação, os trabalhadores estão experimentando taxas impressionantes de desengajamento e infelicidade. Sessenta por cento das pessoas relataram estar emocionalmente desapegadas no trabalho, e 19% se sentem extremamente infelizes. Apenas 33% relataram se sentirem engajadas – e isso é ainda menor do que em 2020.Não é para menos que os especialistas dizem que estamos vivendo na era da Grande Exaustão.<h2>Vivendo o esgotamento</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/13/13145700850168.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/Reprodução)"><figcaption>A Organização Mundial da Saúde estima que aproximadamente 12 milhões de pessoas perdem dias de trabalho devido à depressão e a ansiedade. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Em julho de 2022, o Departamento do Trabalho dos EUA confirmou que o mercado de trabalho estadunidense enfrenta um fenômeno: a ampla oportunidade de empregos é fruto dos altos níveis de demissões voluntárias, mesmo após o período devastador causado pela pandemia de covid-19 no começo de 2020, que lançou mais de 9 milhões de estadunidenses ao <a href="https://www.megacurioso.com.br/educacao/123319-como-se-mede-o-desemprego-de-um-pais.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">desemprego</a>, conforme dados do Pew Research Center.Acreditava-se que a flexibilização da rotina de trabalho com a possibilidade do home office nessa nova realidade pós-pandêmica diminuiria as taxas de demissões voluntárias, mas o que aconteceu foi um efeito rebote com a quantidade de pessoas adoecendo por não conseguirem mais estabelecer um limite entre a vida pessoal e o trabalho, e devido a um sentimento de insatisfação geral.Como ficou claro no relatório do Instituto Gallup, isso acontece porque a maneira como esses trabalhadores vivenciam o trabalho, ou seja, como são gerenciados, treinados e tratados, é mais relevante do que carga horária reajustada, flexibilidade do trabalho e políticas de folga adequadas.Entrevistados relataram que o tratamento injusto no trabalho, em um ambiente que não enfatiza o respeito, a comunidade e o reconhecimento da contribuição, propiciam os sintomas de frustração, depressão e até mesmo levam ao burnout. No entanto, em muitos casos, se as pessoas não sofrem de algum sintoma de exaustão clínica, eles só desistem porque não aguentam mais as políticas corporativas, o preconceito, favoritismo e o excesso.<h2>A Grande Exaustão</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/13/13145848675174.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/Reprodução)"><figcaption>Cerca de 56% da geração Z está deprimida. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Em um artigo para a revista&nbsp;Time, a psicóloga Emily Ballesteros disse que a sociedade enfrenta o que o escritor Cal Newport chama de Grande Exaustão, um contraponto à Grande Renúncia, ou Big Quit, quando mais de 40 milhões de estadunidenses se demitiram em 2021 ao repensaram sua relação com o trabalho.Segundo a psicóloga, chegamos a esse ponto porque construímos uma sociedade que prioriza os negócios, não as necessidades humanas. Agora, os efeitos estão começando a ficar cada vez mais aparentes com o nível de produção em todo o espectro do capitalismo.“Podemos suportar as dificuldades com uma moral mais elevada quando mantemos a esperança que as coisas vão melhorar, mas quando em todos os lugares há notícias de que nada vai melhorar, começamos a quebrar”, escreveu Ballesteros.Uma vez que há várias gerações somos uma sociedade centrada no trabalho mirando o sucesso, tonou-se cada vez mais difícil convencer as pessoas, sobretudo da geração Z, a viver uma vida ocupada que se resume ao trabalho, sendo que isso não se traduz na qualidade de vida que se espera – nem a curto ou a longo prazo.<figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/13/13145943399175.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/Reprodução)"><figcaption>Geração Z está cada vez mais desapegada do trabalho.(Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Os millennials e a geração Z foram criados sob muita pressão para se tornarem grandes realizadores, sendo que os millennials fizeram isso a todo o custo, inclusive sacrificando seu matrimônio, saúde mental e física e momentos de lazer. E apesar disso, muitos não tiveram o retorno que esperavam.Segundo dados da pesquisa de consumo do U.S. Financial Health Pulse de 2019, cerca de 43,4 milhões de millennials estão enfrentando problemas financeiros, lutando com alguns, mas não necessariamente todos, aspectos de suas vidas financeiras. E muito embora 56% da geração Z esteja deprimida, os millennials continuam na frente com 59% dos casos, segundo o Vivian Healthcare Workforce Report de 2024.Sendo assim, a geração Z, que está começando a construir sua carreira, se depara com um cenário caótico em que há pouca autonomia, liberdade para encontrar um emprego significativo e bem remunerado em uma <a href="https://www.megacurioso.com.br/estilo-de-vida/as-horriveis-condicoes-de-trabalho-nos-abatedouros-das-fazendas-industriais" rel="noopener noreferrer" target="_blank">estrutura de trabalho&nbsp;</a>que não seja abusiva em todos os aspectos.&nbsp;Por essa razão que os jovens estão cada vez mais desapegados e se demitindo em um número maior que os millennials. Muitos não têm a ambição de assumir cargos de liderança ou alcançar um patamar muito exclusivo em suas carreiras, não se for necessário passar por um burnout. E aqueles que o fazem, inevitavelmente, se deparam com um diagnóstico do distúrbio emocional ou outro tipo de doença oriunda das políticas workaholic&nbsp;do sistema.<h2>Pequenas decisões</h2><figure style="display:inline-block;position:relative;"><figure class="image"><img src="https://img.ibxk.com.br/2024/05/13/13145758203169.jpg" alt="(Fonte: GettyImages/Reprodução)"><figcaption>Segundo dados da pesquisa de consumo do U.S. Financial Health Pulse de 2019, cerca de 43,4 milhões de millennials enfrentam problemas financeiros. (Fonte: Getty Images / Reprodução)</figcaption></figure></figure>Para o The Economist, o psicanalista Josh Cohen explorou o burnout no fenômeno da Grande Exaustão definindo a sociedade como uma grande caixa de fósforos em que cada palito que queima até o fim significa um passo a mais direção a um futuro em que a estrutura vai começar a falhar de maneira trágica, caso não haja uma mudança significativa.Enquanto isso, as pessoas procuram restabelecer sua relação com o trabalho de alguma forma que reduza a sensação generalizada de drenagem, mas precisam fazer isso tendo que lidar com problemas pessoais, estressores globais, inflação, instabilidade do governo, e outros fatores que ameaçam a exaustão física, mental e emocional.Portanto, no final do dia, é a forma que nos sentimos que determina as pequenas decisões que tomamos. Enquanto alguns simplesmente rompem ou desabam, outros tomam pequenas decisões que fazem uma grande diferença, de escolher dormir mais a evitar discutir trabalho fora do horário, enquanto esperam que as mudanças aconteçam de cima para baixo nesse sistema de trabalho fracassado.&nbsp;Fonte adicional:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

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